Contrat de travail et performance au sein d’une organisation, essai d’une approche comparative des formes contractuelles : Etude menée à la SANRU

Abstract

La présente étude se propose d’établir l’influence que pourrait avoir la nature du contrat de travail sur la performance individuelle à la SANRU, étant donné que les formes de contrat les plus usuelles dans le monde du travail y sont aussi proposées, notamment contrat à durée déterminée et contrat à durée indéterminée. Nous partons de l’idée à priori selon laquelle : ceux qui possèdent le Contrat à durée déterminée doivent fournir un grand effort au cours de l’exécution de leur contrat, faisant preuve de plus de performance et de savoir-faire, afin de voir à la prochaine occasion leur nature de contrat être reconduite ou convertie d’emblée. Ceux qui possèdent le Contrat à durée indéterminée sont performants au regard de la gratification psychologique liée à la nature de leur contrat. Pour élaborer cette étude, nous avons fait recours à la méthode comparative. Cette dernière a été soutenue par les techniques suivantes : documentaire, analyse de contenu, questionnaire d’enquête et technique statistique.